“实现乡村振兴，最关键、最基础、最首要的，是打造一支忠诚、干净、担当、实干的乡镇干部队伍。”正在召开的全国两会上，全国人大代表、邢台学院教授陈凤珍说，要用非常之人，建非常之功，为乡村振兴选好配强乡镇干部。
“千军易得，一将难求”。乡镇干部是我党在基层的‘神经末梢’，他们天天跟百姓打交道，是党联系农民群众的纽带和桥梁。”陈凤珍说，2020年年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，乡镇干部们迎难而上，主动摸排走访，轮更值夜，在风天雪地里，用责任和担当为一方百姓筑起了坚不可摧的铜墙铁壁，为全国抗疫取得全面胜利做出重要贡献；精准扶贫以来，乡镇干部攻坚克难，啃下最难啃的“硬骨头”，为确保全国脱贫工作圆满收官发挥了重要作用。
然而，在乡镇选人用人工作中，仍然存在留不住年轻人才、待遇差别、待遇低等一些实际问题。陈凤珍建议，加强顶层设计，破除条框禁区。本着“不拘一格”的选人原则，结合乡村振兴的实际需要，破除身份、学历等条框，注重乡镇干部的品德、学识、能力和基层经历等条件，确定识人选人用人新机制。在选人用人时注重乡镇经历，尤其在选拔乡镇领导班子成员时，应把乡镇工作经历和深厚扎实的群众基础作为一个重要条件，优先选拔。要提高乡镇基层一线人员待遇，鼓励新毕业大学生主动到一线锻炼。