“2021年909万高校毕业将进入就业市场，这样大的就业基数，给高校毕业生顺利就业带来不小的压力，这成为全社会普遍关注高校毕业就业问题的关键原因。”
全国人大代表、宇华教育集团董事长李光宇认为，高校毕业生就业的结构性矛盾是造成就业难的主要原因。“毕业生就业难和用人单位招工难现象并存，一方面高校毕业生就业期望值越来越高，另一方面制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，这种结构性矛盾亟需解决。”
李光宇在两会
就此，李光宇代表建议：一是国有企业扩大高校毕业生招聘规模，多吸纳高校应届毕业生，履行社会责任；对积极吸纳高校毕业生就业的中小微企业给予一定的行政奖励，进行就业补贴、税收奖励等。二是政府主管部门开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位，扩大基层服务项目的招募规模。三是平等对待本、专科生、高职生的就业需求，扫除就业歧视现象。
“我们欣喜地看到，政府主管部门多措并举，积极拓展和创新就业渠道和形式，助力高校毕业生就业，在帮助高校毕业生就业方面，发挥了很重要的作用。”李光宇代表介绍说：“人社部统计数据显示，2020年公共部门提供了大约300万个岗位吸纳高校毕业生就业，有约4万名高校毕业生选择了‘三支一扶’和地方补充项目实现就业，有近82万大学生在一系列优惠政策的支持下，选择了自主创业，比2019年增长了11%。不少党政机关、事业单位、国企、教师、科研助理、基层项目、大型民企、小微企业等，也都面向高校毕业生开拓了更多的就业岗位。”
李光宇代表说：“‘新经济、新业态、新模式’给高校毕业生就业市场带来诸多利好，全社会都参与进来，创新人才培养模式，为这些新经济领域的人才需求提供教育服务，积极培养符合新市场需求的合格人才。”
针对高校毕业生就业期望值高的现象，李光宇代表建议：“高校毕业生在找工作的时候，适当降低就业期待值，一定保障‘先就业’的目标，真正进入人才市场后，经过锻炼，获得进步和成长，然后‘再择业’，实现更好就业。”