近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。不少网友纷纷表示，自己现正被“卡”在35岁这一年龄门槛中，明明有丰富的工作经验，却深陷“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的境遇中。3月8日，“建议取消公务员35岁门槛”冲上微博热搜第一。
35岁职业门槛的设置是否合理？如何保障此类求职者的权益？有什么好的建议？就业的“痛点”也是代表委员关注的焦点。
全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授、北京大学历史学系1999级博士校友蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中，女性工作能力并不输给男性。此外，国家相关部门应切实出台相关举措，减轻35岁女性压力，助力她们的人生更加精彩，让她们的才能得到更好地发挥。